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工資被公司克扣去哪單位舉報

來源: 作者: 發表時間:2019-07-18 閱讀數:

 一、工資被克扣去哪單位舉報

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
 
去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據,由勞動保障監察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的,申請法院強制執行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)
下載 (1).jpg
 
法律依據:
 
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:
 
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
 
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
 
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
 
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
 
二、什么情況下公司可以克扣工資?
 
勞動部發布的《工資暫行規定》第15條規定,用人單位不得克扣勞動者工資,有下列情形之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
 
該規定第16條還規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,要求勞動者賠償經濟損失,經濟損失的賠償,可以從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況,不得視為克扣工資。
 
此外,根據勞動部的有關規定,下列減發工資的情況也不得視為克扣工資:(1)國家法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯系,經濟效益下浮時,工資必須下浮的,但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;(5)因勞動者請假等原因相應減發工資。
 
對于用人單位克扣工資的行為,我們需要辯證的看待,若是違法克扣自然需要承擔相應的法律責任,但是在一些情況下其實法律也是賦予了單位克扣(減發)工資的權利,這些主要表現為公司代扣代繳一些費用的時候,如代扣社保費用中應當由勞動者個人承擔的那部分費用、代扣個人所得稅等等。
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